和爱思益的缘分：

和爱思益的相识是在去年冬天。去年暑期我结束了在四大的一份实习之后，又开始着手准备申请四大的winter intern。作为财经院校的学生，一直以来我的目标都是四大，很少把目光看去别的行业别的公司，简单来说就是非它不可。但不幸的是，在申请过程中，四大中的三家都是网申直接挂掉了…唯一通过网申的KP…挂在了笔试，当时每天都惶惶不安感觉自己寒假实习凉凉了。就在那个时候，我得到了一家咨询公司的实习机会，虽然是通过了面试，但面试时候暴露了很多问题，我迫切想要寻找一个能快速提升自己的方法。这时我遇到了爱思益，沟通过程中，导师们不仅帮我开拓了更多求职道路，也进行了一系列的面试辅导、行业知识普及。在寻找暑期实习的过程中，我发现自己小组面试时问题很多，反馈给导师之后，她们为了准备了针对性的指导并且还带我参加了线上模拟群面来增加实战经验，在她们的帮助下我最终成功拿到了几份Offer，最终还是选择去自己心仪已久的普华审计进行暑期实习。

求职过程：

整个暑期我大概进行了十场面试，有腾讯、联合利华、PwC、佳兆业等等，这其中有小组面，也有单面。这些面试让我感触最深的就是不同公司不同岗位对实习生的偏好完全不同，比如腾讯的营销岗更偏好aggressive的同学，在面试过程中你可以尽量秀、天秀、蒂花之秀。
 
下面来主要讲讲PwC的summer intern。
PwC的暑期实习面试可以说是发的很晚了，基本算是暑期实习招聘的整个尾声。在五月底的时候我收到了面试的电话，hr和我确认面试的时间，确认完时间才给我发来了面试邮件。
 
整个暑期实习的面试人数其实不多，因为今年PwC的暑期实习生既有通过summer intern渠道申请来大三学生和研究生，也有通过职场练习生申请来的大二学生。当天我们去面试时候，整个上午场只有我们一组，面试时也是只有一位HR的，不过听说其他场是有manger+hr的。
 
一开始每人位置上都有一张小纸条，上面写着一个流行词语例如小目标、厉害了我的哥、老司机，后边配有解释。要求是每人先念出自己手上纸条的词语和解释并利用这个词语进行一分钟的自我介绍，值得注意的是，这里的自我介绍不计入打分环节，但我认为多少会有一个印象分，并且HR想听的并不是将词语生硬的加入早就准备好的自我介绍，不是围绕介绍自己顺带着说出词语，而是围绕词语介绍自己。我建议大家可以利用这个环节充分放松自己，不妨大开脑洞。
 
第二个环节就是小组case了，英文case。Case的内容不长，两页A4纸。10分钟阅读，35分钟讨论，15分钟pre。内容大概就是有限的金额投资企业，选择哪个企业投，为什么，怎么进行风险控制。题目还是比较简单的，主要就是看团队配合。在讨论之前我们小组成员就提前互相认识了下，讨论过程中也是比较和谐的，没有特别aggressive的。我们team没有很明显的leader，也没有什么绝对的timekeeper，大家都是互相提醒互相帮助。讨论时候我们大家集中站在一块黑板面前，要把team的分析都写在上面，最后pre的时候作为一个展示和提醒（推荐大家如果讨论完成后时间比较富裕的话，可以把黑板重新写一份比较清晰的版本，HR吐槽我们的黑板像是画符）。最后pre的时候我们是中文pre的，但听说其他组也有英文pre的，这时候英语口语好就占据了绝对优势了（恐怕这是为啥很多美本实习生的原因）。个人认为只要pre的时候逻辑清楚，减少口误，够自信，基本就没有什么问题了，即使你觉得讨论的过程很匆忙，也要自信的pre出来。
 
最后一个环节就是HR的压力面试了，也不知道是不是这位HR自己加的戏。他拿起我们的简历一个一个的看，会针对一些他感兴趣的点来提问，然后不停diss你。他总共问了五六个人吧、，只有其中一个应对下来了，其他人都被diss的哑口无言…所以只有五六个人里只有那一个人最后拿到了Offer，HR没有问我，躲过了一劫。
 
PS：针对简历问问题真的什么都有可能问，尤其喜欢问涉及数字的地方以及一些实习时的成就，比如独立和客户沟通啊，HR就会问你怎么和客户沟通的，为什么你上级让你沟通，之后还会来个情景模拟…
 
结束之后HR让我们提问题，耐心给我们解答了很久，之后告诉我大概等待一周左右就会有答复了。大概一周半两周左右，我收到了Offer。

碎碎念：

PwC在招实习生方面，真的对研究生和本科生一视同仁，在群面时候可以看出来HR并不关心我们的学历，我们上午场的10个人（本来是12个人，2个人没来）有4个研究生，只有1位最终拿到了Offer，有一位南开会计的研究生cpa过了4门依旧没有通过…
 
去年summer intern就只有manager进行单面一个环节，而今年就是只有群面一个环节，所以每年都不一定，建议同学们做两手准备。
 
学历和专业方面，本科和研究生一半一半吧，今年入职之后发现很多美本的学生，不知道是PwC本身的偏爱还是美本的学生pre的时候更有优势一些。专业方面基本都是会计和进入，会计大概80%，金融15%，剩下5%是其他专业。
 
PwC的企业文化真的是很open而且很喜欢有自信的人，如果你是一个很自信的人，那恭喜你，如果你不是，也最好在面试时候表现出来你的自信。但自信也不是说要aggressive，PwC尤其不喜欢aggressive的人，他们似乎更喜欢能使团队一团和气会把控气氛的人。

如果你也想像他（她）同学一样
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