每年校招，管培生都是很多人的第一选择

目前，交行、汇丰、雀巢、丝芙兰等名企还可投递

 

 

但要注意，不是所有管培项目都值得你进！

这些年来“注水”的管培项目越来越多

被裁员、被降薪、不予定岗的“坑”防不胜防

 

 

对于还没拿到Offer的同学来说

你要擦亮眼睛找到有含金量的项目

而拿到Offer的同学

也要辨别自己所去岗位的质量和前景

 

今天，我们特地为你准备了一场公开课

为你揭秘管培生发展前景&晋升内幕

手把手教你拿到优质管培Offer！

 

2020管培生揭秘公开课

名企HR揭秘管培生内幕，教你识别优质项目
扫码回复“管培生”免费听直播

▲截止时间11月12日

 

 

 

01

管培生岗位为什么这么火？

 

管培生，可以说是含着“金汤匙”出生的。薪资高、晋升快、起点高...各种光环都加注在ta身上。

 

大部分企业都会用最好的资源培养管培生。

 

就薪资来讲，管培生会比同期的校招生高20%左右。

 

以薪资公开程度较高的房地产行业为例，去年管培生薪资普遍在15-20w。

 

 

其他行业同样如此，玛氏管培生月薪17k，拼多多、交行总行管培生年薪20w起，均高于一般岗位。

 

企业会花大力气去培养这批人。

 

轮岗培训、更多与管理层交流的机会，让你更快了解公司的运营模式，在短时间内对行业和公司有清晰的认知，更快找准自己的定位。

 

▲来源：玛氏招聘官方

 

在公司为你定制的职业发展道路上，你的成长会快过很多同龄人。

 

最为诱人的是，很多企业都会表示“管培生轮岗1年后定岗管理层”，这对每个应届生来说都是吸引人的。

 

可真的所有管培生，都能有这份幸运吗？

 

 

02

管培生都能走上管理岗吗？

 

在一些名企中，管培生的确是“未来领导者”。

 

联合利华曾公开表示，他们75%的全球管理层来自于管理培训生项目。

 

▲来源：联合利华招聘官方

 

通常别人需要五年时间才能上升的位置，管培生只需两年。

 

碧桂园“未来领袖”管培生，入职即经理职级；腾讯过往几届的产培岗中，最快两年晋升高级产品经理，三年带团队。

 

但这只是表面的光鲜，管培生项目也有淘汰率。

 

一般只有优秀的30%的人才能进入管理层，大多数人会在轮岗后分配到普通岗位定岗。

 

这还可以理解，毕竟每个公司都有自己的headcount。最坑的是，有些企业打着“管培生”的名号招“打杂的”。

 

挂着“轮岗”的旗子，实则为了自己方便调用，工作内容没有含金量不说，也没有专业的培养晋升计划。

 

 

随着这些情况的泛滥，有含金量的管培项目比例越来越小，你一定要擦亮眼睛才行。

 

 

 

 

 

 

03

揭秘优质的管培项目长什么样！

 

现在，你可能已经拿到管培Offer，憧憬着工作后的生活；

 

也可能还在等待面试，或寻找管培岗的机会。

 

无论哪种，老学姐都强烈建议你来听这场：

 

「2020管培生揭秘公开课」

 

这次公开课，我们特地邀请了合作多年的Rank老师，他在500强负责管培生的校园招聘，对管培项目有深入了解。

 

不同于一般的讲座只会停留在表面，教你怎么准备笔试面试，Rank将从管培项目的选择、以后的发展前景，到如何拿到优质管培Offer、入职后的注意事项，全方位为你揭秘管培项目内幕！

 

 

 

 

ACE OFFER

 

 

2020管培生揭秘公开课

 

 

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Rank

工作以来的任职公司均为世界500强，负责跨国巨头企业校园招聘，主要为管培生招聘，曾在各名校企业俱乐部内做关于校园招聘的分享。非常了解从学生的角度出发的诉求与需求，擅长有关简历撰写，网申，单面，群面指导。

 

▼

1.揭秘管培生项目

 

A.企业为什么要在校招中招聘管培生？

B.管培生与普通校招生有什么区别？

C.管培生的成长渠道和发展前景怎么样？

D.不同行业的管培生项目各有什么特点？

E.如何辨别优质管培项目？有哪些推荐项目？

 

2.怎样拿到优质管培生Offer？

 

A.管培生岗位通常偏爱什么样的应届生？

B.管培生的应聘流程有哪些，难度如何？

C.怎样提高网申通过率和笔面试能力？

 

3.导师独家经验分享

 

A.管培生的发展体系适用于所有人吗？

B.管培生入职后有哪些注意事项？

C.管培生轮岗该如何选择？

 

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扫描下方二维码

在公众号后台回复“管培生”

即可参与公开课

 

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墙裂推荐所有同学来听

 

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11月8日（周五）晚20:00-21:00

 

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千聊语音+PPT课件

 

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爱思益承诺本次讲座不收取任何费用

 

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